Miksi Redo?

• Avoin ilmapiiri

  Redolla työskentelykulttuuri on hyvin vapaata, ja perustuu avoimuuteen ja luottamukseen. Me jaamme mielipiteitämme, kuuntelemme toisiamme, ja täten meistä ihan jokainen pääsee vaikuttamaan asioihin. Avoin ja salliva ilmapiiri tukee keskustelua, jolloin kaikkien ääni tulee esiin.
• Muutosmyönteisyys

  Redo haluaa kehittyä jatkuvasti niin kumppanina kuin työnanatajanakin, joten jatkuva muutos on organisaatiolle lähes elinehto. Asioiden tulee toimia, ja jos jokin ei toimi, me muutamme sitä. Uusien työntekijöiden mahdollisuus vaikuttaa on yksi tärkeimmistä muutosjohtajuuden keinoistamme. Positiiviset muutokset taas lähtevät aina avoimesta ilmapiiristä. Meillä kaikki kuuluvat tulospalkkion piiriin.
• Molemminpuolinen luottamus

  Meille hyvin tärkeä mittari on työntekijöiden mielipide työn toimivuudesta, ja työntekijöiden palaute on työn tulosten ohella merkittävin mittari projektien onnistumiselle. Lähiesimiehet eivät seuraa työntekoa vierestä, vaan ovat tarvittaessa tukena. Meillä jokainen saa tehdä työtä omalla tavallaan.
• Hyvinvointi ja turvallisuus

  Totetutamme joka kuukausi avoimen työtyytyväisyyskyselyn, sillä henkilöstömme hyvinvointi on meille tärkeää. Uudet työntekijät otetaan ilolla vastaan, kaikkia kollegoita moikkaaillaan ja pidämme porukalla huolen, että kaikilla on töissä hyvä olla. Meillä olet osa välittävää yhteisöä. Työturvallisuus on yksi tärkeimmistä asioista, ja turvallisuuteen liittyvät prosessit ovat systemaattisia ja pitkälle määritettyjä. Käymme keskustelua, kartoitamme riskejä, ja puutumme epäkohtiin.